别问我谁是迪斯科[八零] 第436节

    而半导体行业并不是少数几个工厂能够支撑起来的，它的发展需要形成产业集群。

    所以合伙人建议王铮安，也将工厂转移去内地。

    考虑到港岛的高新技术和人才优势，王铮安并没有关停港岛这边的研发中心和工厂，而是决定增资6000万美元，在内地重新建厂。

    他也就顺势下定决心，在高位分批抛售了股票，用于筹措建厂资金。

    这几天港岛股市动荡，王铮安一边在心里庆幸，一边将这次脱身归因于玄学。

    他跟美云的儿子果然非常旺他！

    芯片公司确实耗资，但就像那些财经记者说的，总好过在股市里蒸发掉吧！

    想到还在酒店等他的孙子孙女，王铮安看了眼手表，对前妻说：“最近全球股市都在大幅下跌，只要有金融业务的企业，都会有些亏损。我的产业较少涉及金融业，所以亏损得少，算是比较幸运。宗兴已经成长起来了，嘉盛集团要如何发展，你多听听宗兴的吧。”

    何文漪却并不相信他这番话。

    她跟王铮安当了几十年夫妻，没感情，但足够了解他。

    何文漪与昨天那个财经记者想到了一处，她也觉得对方是预测到了港岛的这次股市动荡，才会大量抛售股票的。

    给那个什么芯片还是晶片公司投资，那完全就是借口！

    他投到股市里的可不止6000万美金，如果是给芯片公司投资，只套现6000万美金就够了，为什么要抛售手头几乎全部的股票？

    王铮安不想与她多谈了，只说：“我在嘉盛的股份已经全部转给了宗兴，让我回去重掌嘉盛，名不正言不顺，董事局也不会同意。”

    “只要你能回来重掌大局，我送你3%的嘉盛股份！”

    两人之间没感情可讲，那就讲利益。

    王铮安不为所动，心里已经不耐烦了，口中还是那句话，“宗兴和宗盛都能独当一面了，你之前从不插手生意上的事，现在最好也不要贸然插手。在这种动荡时刻，孩子需要你的支持，而不是向外求援，间接证明你对他们的不信任。”

    何文漪蹙眉说：“不是我对他们不信任，他俩也许可以守成，但在这种关键时刻还是太年轻了……”

    就不如王铮安老谋深算。

    当年要是阻止大儿子回购王铮安的股份就好了。

    王铮安再次看了眼手表，送客的意图十分明显，“你不信任孩子的话，可以选择尝试信任特区政府。”

    何文漪：“……”

    “如果国际游资再次引发港岛股市动荡，特区政府可能会出手救市的。”王铮安认真道，“港岛刚回归不久，无论从政治还是经济影响来看，政府都不会放任国际游资扰乱秩序。”

    何文漪被请出了王铮安的别墅，想着王铮安说的那些话，她一晚上都没睡好。

    让谁亏了40多亿，也睡不好。

    下午醒来以后，又给女儿打了电话，想让艾莉去劝劝王铮安。

    艾莉却说：“爸爸将股份转给了大哥，就不会回去插手公司事务了。mama，公司就让大哥和二哥做主吧。你要是不相信他们，也可以跟着爸爸的投资走。”

    “走什么？”

    “爸爸的基金经理昨天完成了一个超大买单。”

    何文漪立即坐起身问：“什么买单？他不是不参与股市投资了吗？”

    “我也不清楚，”艾莉笑着说，“不过，今天股市大升了1700多点，总算有了好消息！”

    何文漪眼前一黑：“……”

    股市连跌好几天，她昨天实在受不了，在收盘前将手头那些私房钱全抛了！

    *

    因着连日的股市动荡，有人欢喜有人忧，当然大部分是忧愁的。

    狄思科跟着代表团在会展中心开了几天经济洽谈会以后，终于迎来了腾飞举办招聘会的日子。

    这次招聘宣讲会的地点定在维港附近的五星级酒店，经过几天的宣传后，一共发出了450张门票。

    不过，到了招聘会当天，一些没有门票的人也想进入招聘会现场。

    “狄总，签到处那边聚了很多没有门票的客人，咱们要放行吗？”

    所有拿到门票的求职者，都给腾飞提交了一份简历，他们是按照发出去的门票安排座位的。

    狄思科向围在门口的人群中瞄了一眼问：“确定都是求职者吗？”

    “我瞧着有些人的包里鼓鼓囊囊的，好像带着摄影设备，我怀疑是记者。”周健将问，“要让那些记者进来吗？”

    “还按照原来的要求，用简历换门票。没准备简历的，在咱们提供的表格上填写。”狄思科又望向门外说，“有证件的记者可以放行。”

    他们安排了一家官方媒体对这次招聘会进行跟踪报道，但其他媒体要是有兴趣，狄思科也不会将人拦在门外，反正都是免费宣传机会。

    工作人员在会场中忙碌的时候，一部分有门票的求职者已经陆续进场了。

    两位年轻女士坐在不起眼的角落，环视着摆满座椅的会场，其中一人说：“看起来还好，比我想象得要好一些。”

    “不一定。我上次去过几家内地私营企业组织的联合招聘会，他们都坐在格子间里等着求职者上门谈话。我都不知那些企业是做什么的，如何谈？”

    “你要主动上去问询啊，那边的发展还不够现代化，管理也比较僵化，听说会给大学生分配工作，hr平时都不用做招聘的！”

    “不过，这家腾飞集团看起来还可以，我在百货公司见到过他们的产品。”

    “嗯，我家里用的vcd影碟机就是腾飞牌的，质量还好，就是不知企业规模如何。”

    来参加招聘会的人都抱着试一试的心态，大家对腾飞集团公司其实并不了解。

    很多人都是被那80万年薪的广告吸引的。

    腾飞这边也想到了这一点，所以此时就在会议厅前的大屏幕上，播放起了腾飞的宣传片。

    这支宣传片的很多画面是从纪录片《绝处逢生》中节选的，有一些比较热血的片段。

    另外又增加了腾飞近两年的发展画面。

    通过这支宣传片，可以让求职者比较直观地认识腾飞。

    最起码，公司办公环境如何，研发中心的条件如何，产区规划如何，在宣传片中都是有所体现的。

    因着播放了宣传片，会场里并不嘈杂，宣传片重复播放了五遍，务必要让每一位进入会场的求职者都能看到。

    时针指向十点时，腾飞从本地聘请的主持人上台宣布招聘宣讲会正式开始，讲了开场白以后，很快就轮到董事长狄思科作为代表上台宣讲了。

    在来宾的掌声中，狄思科穿着一套比较修身的商务西装走上宣讲台。

    尽管这位董事长看起来十分年轻，但求职者们并没有太过惊讶。

    港岛这边很多职业经理人都非常年轻，三十多岁就坐上总裁和经理位置的人比比皆是。

    大家更关注的是，这位年轻的董事长能带来怎样的内容。

    狄思科正式介绍了自己的身份，向到场来宾表示欢迎后，笑着说：“在等候开场的时间里，我与几位来宾进行了简单的交流，知道大家最想了解的其实就是两方面，第一，腾飞集团公司是一家怎样的企业，第二，腾飞集团能为员工提供怎样的薪资和福利待遇。”

    大多数人在心里默默点头。

    港岛是一座比较快节奏的城市，大家的时间都很宝贵，除了关注的内容，不想听太多客套话。

    狄思科也想让大家体会一下腾飞效率，于是很痛快地说：“那我就先从外部和内部环境，为各位介绍一下腾飞集团。”

    “腾飞电子科技集团有限公司是一家国有独资企业，隶属于机械工业部，同时也是一家拥有42年历史的老牌企业。”

    “公司总部坐落于首都北京，共有在册职工超6000人。港岛已于七月正式回归，尽管大家都已深深了解我国首都的情况，但我仍想在这里介绍一下。”

    “北京是全国的政治、文化中心，是基础好，发展优势明显，极具发展潜力的重点地区，也是综合实力非常强的特大城市。”

    “通过刚刚的宣传片，大家也能看到，腾飞总部在北京的园区面积广阔，办公条件优越，工作和生活配套设施齐全，关于这方面我就不再赘述了。”

    “在座的朋友中，有些人的消息比较灵通，刚刚就有一位朋友问我，腾飞是不是曾经经历过破产重组？”

    狄思科笑道：“我必须跟大家辟一下谣，腾飞从来没有破产过，只是差点破产而已。”

    台下传来一阵笑声，这位董事长还挺风趣的，而且粤语竟然出乎意料的标准。

    他要是不说腾飞坐落于北京，很多人都会以为这是一家广东企业，毕竟他广东话说得很纯熟，而且特区的电子制造业确实很发达。

    “1990年-1993年，腾飞公司也经历了改革的阵痛，因为一时无法适应市场经济的激烈竞争，腾飞曾经迷茫了一段时间，到1993年时，是一个亏空两千多万，连换两位厂长，濒临倒闭的老厂。”

    “但是经过四年的深化改革后，腾飞保持年均130%的高速稳步增长，截至今年七月，实现全球营业额110亿元，出口创汇2.3亿美元。腾飞的品牌价值，经北京名牌资产评估事务所评估，上升为28亿元。根据1996年公布的数据显示，腾飞vcd影碟机的销量位居全国第一，出口量位居亚洲第一！”

    “今年初，腾飞集团获得了由国内贸易部等七部委颁发的，全国畅销国产商品金桥奖，并荣登榜首。腾飞传呼机和vcd影碟机被评为‘当代青年心目中的民族名牌’。”

    “另外，腾飞在1995年和1996年，连续两年入选全国500家最大工业企业，以及全国电子百强企业。”

    说到这里，狄思科有个明显的停顿，笑吟吟道：“列举了这么多数据，就是想告诉大家，腾飞没有破产，而且发展前景非常良好，大家可以放心来腾飞工作！”

    来宾们自然地献上掌声，被董事长先生信手拈来的这些数据，还是很有亮点的。

    “下面我来介绍一下腾飞的产业布局情况，腾飞的主要支柱产业是个人通讯终端和多媒体播放器，主要产品包括传呼机、手持式无线电话、无绳电话、vcd影碟机、家庭影院、户外音响、车载收音机、多功能cd播放器、解码板等五十多种产品和型号。”

    “在全球拥有15家分公司和子公司，包括与vw汽车、汤姆森公司组建的合资公司。”

    听到这里，之前还对腾飞的实力有所怀疑的求职者，倒是对腾飞另眼相看了。

    至少从规模上来看，腾飞还是有一定实力的。

    “腾飞这两年正在逐年加大科研经费投入，希望从市场驱动向技术驱动型企业转型，95年和96年的科研经费都超过1亿元。目前有研发人员近600人，占公司员工的10%，我们也从海外聘请了十多名顶尖专家作为技术顾问，并且已于去年12月，与清华大学合作，共建腾飞北京研发中心。”

    “从一个濒临破产的企业发展到今天，腾飞一靠紧跟市场，二靠抢占科技的制高点，平均每月开发两个新产品，每七天申请一项新专利。”

    话落，狄思科又很自信地笑了笑说：“腾飞想要发展科技，靠科技制胜的决心是毋庸置疑的，欢迎优秀的研发和技术人才加入我们腾飞的大家庭！”

    台下观众们啪啪鼓掌，有位坐在第二排的先生以为他的讲话已经结束了，便高高地举起了手臂提问。

    狄思科再次举起话筒，做了一个有请的手势，“金铭先生请讲。”

    金铭和现场观众都满脸惊讶地望向他，“董事长先生认识我吗？”

    “之前没见过真人，但现在认识了，”狄思科笑道，“金先生的履历非常漂亮，也是我们腾飞十分想要追逐的高级人才之一。”

    根据每人的求职意向，腾飞这边的工作人员将几百份简历分成了数十组。

    这位金铭先生就是想要应聘年薪80万副总裁的候选人之一。

    他当然要着重研究一下对方的简历，也顺便记住了这张脸。

    金铭目前在一家本地企业当高管，狄思科怀疑那家公司可能也受到股市大跳水的波及了。

    否则这些高管的工作是十分稳定的，不会突然生出跳槽的心思。

    金铭接过工作人员递过来的话筒，直言不讳道：“董事长先生，我想了解一下港岛分公司的工作和运营模式，更偏向于本土企业，还是更偏向于内地企业？”

    狄思科点点头，笑着说：“金先生这个问题很好，这也是我下面要着重介绍的。我们腾飞的内部管理情况如何？大家进入我们这家国有独自企业以后，会不会不适应我们的工作环境和管理模式呢？”