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    为了尽快完成工作，岳斌甚至把校园网的内部员工们都召集过来了，只留下最基本的程序员和后台客服看守大本营。然而即便如此，大家也没能在浩瀚如海的文件中查找到蛛丝马迹。陆持猜测有古怪的摩盾研发部主管更是一头钻进实验室里，整整一个礼拜，家与公司两点一线，简直无懈可击。

    时光如水，转眼六天飞逝。

    第七天的早上，岳斌正心情沉重的站在厨房里为自家陆持□□心早餐，脑海里全都是明天签约仪式上，自己害得小伙伴们一起当众道歉的丢脸场景。就听书房砰的传来一声重响，陆持脚步急促的冲出来，手里拿着一叠文件，气喘吁吁地站在厨房门口，双眼亮的惊人：“我知道摩盾的问题了！”

    作者有话要说：　　云生海扔了1个地雷投掷时间:2018-03-01 21:33:44

    阿黎君扔了1个地雷投掷时间:2018-03-02 01:12:20

    景宸扔了1个地雷投掷时间:2018-03-02 19:47:12

    蟹蟹小天使萌扔哒地雷，搂住么么哒(づ￣3￣)づ╭?～

    大家元宵节快乐，吃哒元宵都是什么馅儿的昂ヾ(?°?°?)??

    ☆、 晋江独发

    第一百三十五章

    第八天早上, 九点半，摩盾总部会议室。

    长长的会议桌仿佛一条壕沟, 隔开了谈判双方。摩盾这边全员集合，而校园网这边, 陆持和岳斌却缺席了谈判。双方人马坐在谈判桌上相互凝望。沉默片刻, 摩盾CEO清了清嗓子, 以一种颇为矜持但丝毫掩饰不住嘚瑟的口吻, 慢条斯理的询问道：“那么，一个礼拜的时间过去了，不知道贵方的第二次详细尽职调查做的怎么样？”

    校园网这边，还没有人接话, 摩盾的研发部主管迫不及待的“哈”了一声，志得意满的接口：“迈克, 你又何必明知故问。如果他们真的抓到了摩盾的把柄, 就不会坐在这里，而是直接离开谈判桌。”

    摩盾的研发部主管直接引用了岳斌一个礼拜前说过的话，其中的讽刺意味不消多说，摩盾的谈判代表们全都默契的笑出声来。

    摩盾的研发部主管见状, 越发得意的挺了挺肩膀, 继续问道：“说起来，怎么没有看见岳先生和陆先生？该不会是因为搞砸了谈判, 不好意思出现在这里了吧？”

    “这大可不必。”另外一名摩盾股东笑眯眯说道：“虽然岳先生固执己见，导致我们浪费了一个礼拜的宝贵时间，但是年轻人犯了错误, 连上帝都会原谅。摩盾也并非是得理不饶人的——”

    摩盾股东的话还没说完，只听“哐”的一声，会议室的大门被人打开，岳斌、陆持以及一排捧着纸箱的西装革履的黑衣人们走进会议室，行走时的气流仿佛一只无形大手，瞬间攥住了脖颈，摩盾股东被这群人爆发出来的气势所慑，口里的话怎么也说不出来了，一张脸憋的通红。

    “女士们，先生们，各位摩盾的谈判代表们，”岳斌站在会议室最前面，彬彬有礼的冲着大家点头示意：“我知道，因为我方之前提出的重启详细尽职调查环节的要求，摩盾很多人，包括基层员工在内，都非常的不满意。他们认为我方的做法严重伤害了摩盾的感情和骄傲。但事实证明，只要是在工作中，严谨的态度永远值得称赞。”

    岳斌意有所指的“示威”顿时震住了原本洋洋得意的摩盾代表。一群人略有不安的面面相觑，交头接耳，窃窃私语。

    然而岳斌却丝毫没有照顾大家心情的意思，他挥了下手，站在身后的黑西装立刻走上前来，从纸箱里拿出一沓文件，手腕一抖胳膊一扬，一份份人事合同仿佛滑冰一般，嗖嗖嗖的滑到众人面前。

    摩盾的谈判代表们面面相视，心中不约而同地升起了不好的预感。

    摩盾的CEO拿起一份合同翻开，顿时愕然，抬头问道：“这不是我们摩盾员工的人事合同吗？”

    “就是摩盾员工的人事合同。”站在岳斌身旁的陆持确认道：“而且还是摩盾研发部主要研究人员的人事合同——包括研发部主管里欧哈根在内。”

    被陆持点到名字的研发部主管有些不自在的挺直了上半身，双手交叉放在桌面，身体前倾，试图给敌人造成压迫。他态度强硬的质问道：“难道这些合同有什么问题吗？”

    “合同本身当然是没有问题的。”岳斌双臂抱胸，瞥了里欧哈根一眼，顿了顿，开口说道：“有问题的是签合同的人。”

    “这不可能！”没等里欧哈根自己开口，摩盾的CEO先生立刻说道：“里欧和他的研发团队是我们摩盾的核心团队，从摩盾数码成立那天开始，他们中的大多数人就在这里。他们和摩盾一起奋斗，他们研发出了摩盾数码的所有型号。岳先生难道想说里欧和他的研发团队背叛了摩盾吗？”

    “恕我直言，我实在看不出他们的人事合同有什么问题。事实上这些合同都是M国最顶尖的律师参考摩盾的文化和行业规则制定出来的。无论是保密条款还是其他条款，都具有完全的法律效益。”摩盾的人力资源总监将几份合同一一翻看过，最后还是没找出什么问题来，不免狐疑问道：“岳先生，陆先生，你们到底想说什么？”

    好在岳斌也没有故弄玄虚的意思。修长的手指敲了敲桌面，岳斌开门见山的说道：“看看这些合同的年限。”

    摩盾的谈判代表们刷刷刷的翻到合同年限那一页。摩盾的人力资源总监更犯迷糊了：“这些合同并没有到期。”所有的合同年限都还有半年到一年的时间才到期。

    一般来说，公司对于看重的员工和管理者，在这些人合同到期之前，都会提前半年到一年的时间商议续约的事情。对于有重大贡献的员工——尤其是核心技术人员，都会在对方开发出一项新技术时，重新签订更为优厚的合约，以确保公司能够留下人才。

    众所周知，摩盾的研发团队在半年前开发出一项能够运用在商务通掌上电脑的新技术——据说这个新技术一旦应用到产品上，甚至能够引起数码电子领域的变革。也正是因为这个新技术的出现，使得陷入窘境的摩盾有了重新谈判的底气，直接导致摩盾和史密斯家族的收购谈判第一次破裂。

    按照行业惯例，摩盾本该与里欧的研发团队重新签订更为优厚的合约。可是当时正是摩盾与史密斯家族进行收购谈判的重要关头，说是摩盾生死存亡之际也不为过。大家哪里有时间和精力想到合同的事情。再说里欧哈根本就是摩盾的创始合伙人，他的研发团队也大部分都是公司的老人——时隔多年，这些研究员因为卓越的技术和贡献，早就升上高级管理者